Erling Haaland va ajunge la Manchester City pe 1 iulie 2022 și va câștiga în 10 minute salariul mediu net lunar din România. Adică 770 de euro sau aproximativ 3800 de lei. Lunar, campioana Angliei îi va oferi 3,3 milioane de euro și îl va “propulsa” în TOP 5 al celor mai bine plătiți jucători din lume.
Haaland se va îmbogăți după transferul anului în lumea fotbalului, de la Borussia Dortmund la Manchester City. Clubul de pe Etihad a anunțat astăzi oficial mutarea de “5 stele”.
Erling Haaland câștigă în 10 minute la Manchester City salariul mediu din România
Starul norvegian, în vârstă de 21 de ani, va câștiga o avere la noua echipă. Haaland va încasa un salariu astronomic, în valoare de peste 3,3 milioane de euro pe lună. Adică 111.111 de euro pe zi, 4.629 de euro pe oră… și 77 de euro pe minut.
Făcând o comparație cu veniturile din România, atacantul nordic va primi într-un interval de 10 minute salariul mediu din țara noastră. Conform hotnews.ro, salariul mediu net din România, din luna februarie a anului 2022, a urcat la 3.712 lei. Aceeași sumă o va încasa și Haaland din partea șeicilor de la City la fiecare cele 10 minute petrecute la liderul din Premier League.
Haaland își va putea îndeplini o mulțime de dorințe numai cu suma câștigată în 10 minute, cum ar fi următoarele cinci:
- o excursie la finala UEFA Champions League din 2022, de la Paris (bilete de avion, cazare și bilete de meci la categoria a 4-a)
- un smartphone ultramodern
- o trotinetă electrică de ultimă generație
- un playstation 5 + jocul FIFA 22
- un abonament anual la o sală de fitness premium din România
Manchester City a anunțat oficial transferul lui Haaland
Manchester City și Borussia Dortmund au ajuns la un acord de principiu în privința transferului lui Erling Haaland.
Campioana Angliei a făcut astăzi marele anunț:
“Manchester City poate confirma că a ajuns la un acord de principiu cu Borussia Dortmund pentru transferul atacantului Erling Haaland la clubul nostru pe 1 iulie 2022.”, a anunțat Manchester City, pe contul oficial de Twitter.
