AS.ro Home
Profimedia
Cristi Chivu este la un pas de a semna cu Inter, echipa la care a reușit cele mai mari performanțe, în cariera de jucător. Italienii au dezvăluit acum care este singurul detaliu care mai stă în calea înțelegerii dintre român și oficialii din Milano.
Presa din Italia a anunțat încă de pe 5 iunie că românul va deveni noul antrenor al lui Inter. Totuși, acesta nu poate semna cu echipa din nordul Italiei până când nu va rezolva un singur detaliu.
Ce detaliu mai stă în calea înțelegerii dintre Cristi Chivu și Inter
Potrivit informațiilor oferte de Gazzetta dello Sport, Cristi Chivu nu poate semna cu Inter deoarece se află sub contract cu Parma. Înțelegerea românului cu echipa pe care a salvat-o de la retrogradare ar urma să expire la finalul lunii iunie.
Totuși, oficialii de la Parma i-au dat lui Chivu permisiunea de a negocia cu Inter. Astfel, aceștia ar fi de acord cu o rupere a înțelegerii, având în vedere că l-au ales deja și pe înlocuitorul românului: Daniele De Rossi.
Inter vrea să rezolve actele lui Cristi Chivu rapid, având în vedere că echipa se va deplasa la Cupa Mondială a Cluburilor. Românul ar urma să debuteze pe banca milanezilor la un duel cu Monterrey, programat pe 18 iunie, de la ora 04:00, ora României.
Primul jucător pe care Cristi Chivu îl vrea la Inter!
Cristi Chivu va fi noul antrenor al lui Inter. Fostul căpitan al naţionalei României a bătut palma cu nerazzurri şi urmează să fie prezentat oficial în cursul zilei de vineri. El vine în locul lui Simone Inzaghi, cel care a părăsit echipa după umilinţa din finala Champions League şi care a fost prezentat deja la Al Hilal.
Chivu nu va avea timp de vacanţă, el urmând să înceapă antrenamentele luni, cu jucătorii care nu se află la echipele naţionale, pentru ca miercuri să plece la Los Angeles, pentru Campionatul Mondial al Cluburilor.
Potrivit sempreinter.com, pe lista celor de la Inter se află Mandela Keita, mijlocaşul celor de la Parma, antrenat de Cristi Chivu în ultimele 13 meciuri ale sezonului trecut din Serie A.
Loading ...
