AS.ro Home
Laurenţiu Reghecampf, în timpul unui interviu / Hepta
Singura condiţie ca Laurenţiu Reghecampf să ajungă la Universitatea Craiova este legată chiar de meciul de marţi, din Cupa Azerbaidjanului. Mihai Rotaru e astfel aproape să dea lovitura şi să-l readucă pe Reghe în Liga 1.
Reghe are un bonus financiar important dacă va câştiga un trofeu la Neftchi Baku, în acest sezon. El se duelează chiar azi cu Zira, în returul sferturilor de finală. În tur, Neftchi a pierdut în deplasare, 0-1.
Singura condiţie ca Laurenţiu Reghecampf să ajungă la Universitatea Craiova
Dacă ajunge în semifinale, Neftchi ar deveni favorită la adjudecarea trofeului, astfel că Reghecampf ar rămâne la echipă. Asta chiar dacă Rotaru îl ademeneşte cu un salariu lunar de 40.000 de euro, după cum susţine presa azeră.
Asta în contextul în care Neftchi e departe de titlul din Premier League, fiind pe locul 3, la 12 puncte de Qarabag, liderul din campionat.
Laurențiu Reghecampf, reacție neașteptată la propunerea fabuloasă lui Mihai Rotaru
În cadrul conferinței de presă dinaintea partidei Turan – Neftci, terminată 0-1, Laurențiu Reghecampf a fost întrebat, de jurnaliștii azeri, dacă este interesat de oferta lui Mihai Rotaru. În mod ironic, tehnicinaul român a spus că nu este de acord cu propunerea formației oltene, deoarece nu-i place culoarea roșie.
„Nu îmi plac Bugatti-urile roșii. Nu îmi place culoarea roșie. De aceea nu sunt de acord să primesc mașina. Nu cred că acestea sunt lucruri pe care să le discutăm într-o conferință de presă”, a declarat Laurențiu Regbecampf, în cadrul conferinței de presă premergătoare partidei cu Turan.
Potrivit azerilor de la sportinfo.az, Mihai Rotaru ar fi dispus să-i ofere un salariu de 40.000 de euro, dar și un bolid Bugatti, lui Laurențiu Reghecampf, pentru a reveni la Universitatea Craiova.
Laurențiu Reghecampf, plecare cu „scântei” de la Universitatea Craiova
Laurențiu Reghecampf s-a despărțit de Universitatea Craiova în vara acestui an, după aproape 11 luni petrecute pe banca formației oltene.
Loading ...
