AS.ro Home
Pep Guardiola / Profimedia
Pep Guardiola a decis să rămână la Manchester City. Chiar dacă erau tot mai multe zvonuri că va pleca de pe banca “cetăţenilor” la finalul acestui sezon, catalanul de 53 de ani a fost convins să rămână pe Etihad.
Guardiola a ajuns la un acord total cu şeicul lui City. Va ajunge la un deceniu petrecut la conducerea campioanei Angliei. 18 trofee a cucerit Pep Guardiola cu Manchester City, printre care 6 titluri şi UEFA Champions League.
Pep Guardiola a acceptat să semneze un nou contract cu Manchester City
Jurnaliştii de la The Athletic au făcut anunţul momentului. Antrenorul catalan va semna un contract pentru un an, cu opţiune de prelungire pentru încă 12 luni.
🚨 Pep Guardiola agrees new one-year contract as Manchester City manager + option of additional 12 months, reports @SamLee. Extension commits 53yo Spaniard to more than a decade at #MCFC @TheAthleticFC https://t.co/lLCHMNAxT9
— David Ornstein (@David_Ornstein) November 19, 2024
Guardiola a ajuns în 2016 în Anglia şi l-a înlocuit pe Manuel Pellegrini. Vestea prelungirii înţelegerii vine într-un moment cu care Pep nu s-a mai întâlnit. “Cetăţenii” au pierdut ultimele patru meciuri oficiale. Au fost învinşi de Tottenham (1-2), Bournemouth (1-2), Sporting Lisabona (1-4) şi Brighton (1-2).
După 11 etape, City este pe locul secund în Premier League, la cinci puncte în spatele lui Liverpool.
“Este o perioadă dificilă din punct de vedere al rezultatelor, dar îmi doresc să fiu aici. Vreau să lupt, nu să renunț. Îmi place această provocare ca antrenor. Nu renunț, chiar dacă poate oamenii se așteaptă la asta. Vreau să înfrunt această provocare și să îi ridic pe jucători. Jucătorii care vor să mă urmeze vor fi aici cu noi. Uneori poți să pierzi. Sporting ne-a pedepsit la puținele ocazii pe care le-a avut.
După ce am pierdut cu 1-4 nu mai sunt o opțiune pentru Brazilia. Îmi doresc mai mult ca niciodată să ridic Manchester City și să revenim la cel mai înalt nivel”, a declarat Pep Guardiola după eşecul din Champions League.
Loading ...
